Conseil municipal du 30 juin 2025 –
Ressources humaines – julie Tokhi
Cela n’aura échappé à personne, on est à moins d’un an des prochaines élections municipales. Et depuis 2-3 mois, vous avez sorti la planche à billet. Dans les 4 prochaines délibérations, vous distribuez 1 prime exceptionnelle, vous augmentez le montant des tickets-restos et des chèques cadeaux de fin d’année, et vous prenez en charge la cotisation au Comité National d’Action Sociale pour les nouveaux retraités de la Ville de Saint-Etienne.
Alors bien sûr, nous saluons l’augmentation de ces avantages.
Mais tout ceci n’est que du saupoudrage, dans l’espoir de, peut-être, acheter la bienveillance dans l’isoloir d’une part des agents municipaux.
Je dis peut-être, car cette tentative semble désespérée, tant le mal-être au sein des équipes est grand. Il n’y a qu’à voir le turn-over incessant des agents. Le Progrès avait titré “la valse des cadres” il y a quelques années. Désormais, c’est toute une mairie qui danse à contre-cœur.
Plutôt qu’un saupoudrage opportuniste, c’est de stabilité et de reconnaissance dont les agents de la Ville ont besoin. Le recours au contrat précaire est devenu la norme, et nombreuses et nombreux sont les agents qui se demandent tous les ans si leur contrat sera reconduit. Ils et elles sont dans une situation d’insécurité permanente, ne peuvent pas se projeter.
Comme tout salarié, les agents ont besoin d’une meilleure reconnaissance de leur travail, et ce, durablement. Dans la délibération sur le versement d’une prime exceptionnelle, il est fait mention du travail exceptionnel fourni, de leur implication et de leur engagement qui est allé au-delà de l’investissement attendu. Pourtant, ce n’est pas seulement en 2024 que leur engagement est plein et entier. La qualité de leur travail était aussi à saluer en 2023, 2022, 2021, etc.
La reconnaissance au travail, c’est aussi être à l’écoute des propositions de ceux et celles qui ont une expertise, qui sont sur le terrain au quotidien. Mais la concertation n’est pas le fort de la majorité municipale, et ça, on l’avait remarqué.
Le bien-être social est censé être un pilier de votre politique municipale. Vous augmentez le montant des chèques cadeaux de fin d’année. Vous auriez pu en profiter pour permettre aux agents municipaux de consommer auprès des commerces du centre-ville, en proposant des chèques cadeaux supplémentaires à utiliser auprès des commerces adhérant aux associations de commerçants ou au programme Client-Roi, ou encore des “Liens”, la monnaie locale stéphanoise. Ainsi, vous auriez pu agir pour le bien-être social des agents ET des commerçantes et commerçants du centre-ville.
Bref, nous allons voter favorablement pour ces quelques avantages ponctuels, même si une nouvelle fois, l’opportunisme guide votre décision.