Conseil municipal du 13 octobre 2025
Index égalité professionnelle femmes/hommes
Mme Jodar,
Ce dossier est emblématique de ce que nous tentons en vain d’obtenir depuis le début de ce mandat au moins. Une évaluation claire des politiques municipales menées.
Je veux vous remercier, Madame Jodar, d’avoir apporté ces précisions. Je vous rappelle qu’en commission, j’avais déjà demandé des éclaircissements sur les tableaux des effectifs, car, il faut le reconnaître, les rapports tels qu’ils étaient présentés restaient un peu elliptiques — et nous en étions convenus. Merci donc de les avoir apportés.
Le travail qui a été demandé n’est pas inutile. Ce dossier n°23 est emblématique de ce que nous tentons, en vain, d’obtenir depuis le début de ce mandat : au moins une évaluation claire des politiques municipales menées. Et là, Madame Jodar — pardon, j’ai encore mes habitudes —, vous ne pourrez pas dire que c’est une lubie. Nous essayons simplement de construire, de proposer.
Alors, si quelqu’un estime que lorsque je critique, je ne propose pas, je veux bien l’entendre. Mais qu’on reconnaisse que, dans toutes les instances où je siège, je travaille mes dossiers sérieusement. J’aimerais que, lorsque des insultes sont adressées à l’opposition, elles soient au moins étayées. Parce que, oui, on souffre aussi de cela. Je me souviens d’avoir été traité un jour de « pied-nickelé » — je vous assure que cela m’avait profondément blessé.
Enfin, il aura fallu qu’une loi, celle du 19 juillet 2023, vous y oblige pour que l’index de l’égalité professionnelle entre femmes et hommes à la mairie de Saint-Étienne soit enfin rendu public.
Il faut qu’une loi, celle du 19 juillet 2023, vous y oblige pour que l’index de l’égalité professionnelle entre femme/homme à la mairie de Saint-Étienne soit rendu public.
Alors pourquoi ne pas avoir mis les chiffres 2024 en perspectives de ceux publiés en 2023 ( rapport 20 – conseil municipal (CM) du 25 novembre 2024), et y intégrer aussi ceux d’années précédentes dans un tableau synthétique pour en avoir une vision élargie ? Cela permettrait d’en visualiser tout de suite l’évolution sur une période plus significative.
Ne sachant d’où on vient on ne peut pas apprécier la réalité du progrès réalisé.
(Écart global de rémunération femme/homme pour les fonctionnaires :
2023 : 42/50
2024 : 45/50
Écart global de rémunération entre femme/homme pour les contractuels :
2023 : 15/15
2024 : 14/15
Écart des taux de promotion de grade entre femme/homme :
2023 : 0/25
2024 : 17/25
Nombre d’agents publics du sexe sous représenté sur les dix plus hautes rémunérations :
2023 : 10/10
2024 : 10/10
On constate ainsi que le score global est de passé de : 67/100 en 2023 à : 86/100 en 2024 )
Cela donne une évaluation de la politique poursuivie et permet d’en mesurer la pertinence ou non. Cela s’appelle contribuer à la transparence de l’action publique et nous y attachons beaucoup d’importance.
Et ce qui est fait là, à minima, parce que la loi le demande, nous demandons à ce que cela soit étendu à l’ensemble des politiques menées par la collectivité. Or malgré des velléités affichées en début de mandat nous n’avons rien vu qui concrétise cette option. Un poste de conseiller délégué a été créé, certes mais cela n’a rien changé.
Bref, tous ces indicateurs démontrent qu’il reste de gros progrès à faire en matière d’égalité entre les femmes et les hommes à la ville de Saint-Etienne.
Quel dommage, vouloir montrer que l’on est transparent et ne pas devoir, pouvoir ou vouloir le faire au final !
Jean Duverger, conseiller municipal écologiste